利害關係人專區
利害關係人溝通
本公司每年至少一次將與各利害關係人溝通情形報告至董事會。
2023 年與各利害關係人溝通情形於 2023 年 11 月 10 日向董事會報告。
投資人
針對本公司投資人，豐泰致力於提升資訊揭露的即時性及透明度。除依法定期進行資訊揭露，亦積極參與國內外券商所舉辦的投資論壇、法人說明會。針對已發佈之財務數字、經營績效等相關資訊做說明，強化投資人對本公司財務業務資訊的了解。
溝通管道與方式
- 公司網站投資人專區
- 發言人及股東聯繫窗口
- 每月公告自結損益及產銷量資訊
- 每季公告財務報告
- 公告公司治理資訊及重大訊息於「公開資訊觀測站」
- 召開股東會及發表年報
- 參與法人說明會及投資人論壇或法人訪談
- 刊印公司簡介及永續報告書
主要關心議題
- 資訊揭露
- 營運績效
- 風險管理
- 公司治理
- 永續發展
客戶
本公司致力於與客戶建立長久之夥伴關係。對雙方所重視之議題隨時保持密切之溝通。從品質、交期等重要基本指標到技術發展、研發創新、產品安全、企業社會責任與永續發展等等重大領域，均設專業部門處理以維持專業暢通的溝通管道，使雙方共同成長茁壯。
溝通管道與方式
- 透過電子郵件保持聯繫
- 每月根據各項評量指標提出成績單
- 客戶定期會議、營運狀況評估及實地稽核
- 根據客戶的意見回饋進行改善
- 陪同客戶至生產基地巡視及試作
- 參與客戶舉辦之訓練
- 刊印公司簡介及永續報告書
主要關心議題
- 人力資源發展
- 勞工權益、安全與健康
- 行為準則
- 產品價格、安全、品質與交期
- 研發創新
- 永續發展
員工
員工是豐泰最重要的人力資產。因此員工參與及溝通一直是豐泰長久以來的信念；提供多元管道傾聽員工心聲，並使公司資訊與政策能即時與正確地傳達給員工，以深化員工與公司的連結及強化團隊向心力。
溝通管道與方式
- 定期舉行勞資會議/企業工會會議
- 定期舉行福利委員會
- 定期舉行各功能委員會
- 設置總經理信箱、專線電話及申訴與建言制度
- 員工與管理階層定期的面對面溝通
- 公司內部各項管理辦法、人事異動
- 公司內部網站、電子郵件及電子報
- 員工援助計畫
主要關心議題
- 薪資福利
- 職業安全與健康
- 在職教育與訓練
- 職涯發展
- 勞資關係
- 員工關懷
供應商
本公司長久秉持公平、互信的精神，發展與供應商密切的夥伴關係。除日常交易運作在品質、交期、價格等各方面之溝通往來，更透過定期召開材料政策研討會及供應商鞋材展等，強化與供應商穩定的合作關係，傳遞我司對於誠信經營政策的堅持，以及環境保護、勞動人權等企業社會責任的理念。本公司也與品牌客戶合作，共同稽核與監督供應商在勞工權益保障與安全衛生、環境保護等範疇的實踐，以影響整體供應鏈之企業責任與永續發展。
溝通管道與方式
- 透過電子郵件保持聯繫
- 進行供應商稽核
- 供應商拜訪及定期會議
- 回饋意見協助改善
- 舉辦供應商研討會
主要關心議題
- 環保法規
- 產品品質與價格
- 供應鏈管理
當地社區
豐泰自成立以來即秉持「關懷社區、回饋社會」之信念，重視經營社區夥伴關係；並鼓勵員工一同投入服務社區的行列，在社區回饋、教育資源、醫療衛生，及環境保護上積極參與以持續深化社區關係。同時透過集團總部成立的財團法人豐泰文教基金會、中國福建大豐文化基金會，及各子公司於企業社會責任之推動，持續落實此信念。
主要關心議題
- 環境保護
- 關懷社區
- 回饋社會
- 人才培育