企業社會責任
勞工權益
豐泰企業人權政策
本公司及所屬子公司（以下簡稱「本集團」）恪守全球營運據點所在地之相關法令，並持續參考《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》及國際勞工組織（ILO）核心公約等等國際人權準則之原則與精神，為充分體現尊重與保障人權之企業責任，特制定本人權政策。本政策並作為本集團相關管理制度及內部規範之依循基礎。
本集團承諾於營運各環節中納入人權、無歧視及多元共融等議題之考量。適用範圍包括本集團全體員工、顧客、供應商、合作夥伴及營運據點所在之社區與社會。本集團遵循及落實以下人權管理核心原則：
禁止強迫勞動與童工：
確保所有僱傭關係皆出於自願，杜絕任何形式之強迫勞動，並遵守當地法令規定之最低聘僱年齡。
公平薪酬與合理工時：
提供符合法令規定之薪資與福利，明確規範工作時間及加班制度，確保加班時數不超過當地法規上限。
非歧視與平等機會：
提供平等之就業機會與待遇，以工作能力為任用及敘薪依據，不因性別、種族、宗教、年齡、身心障礙、性傾向、懷孕、婚姻狀況、家庭責任、國籍、政治傾向、工會會員身分、社會背景或其他受法律保障之身分而有差別待遇，並尊重員工之多元性與獨特性。
禁止職場霸凌與性騷擾：
致力於建立尊重與安全之職場環境，禁止任何形式之威脅、騷擾、霸凌、虐待或其他不法侵害行為。
健康與安全之工作環境：
提供安全、衛生及健康之工作環境，訂定職業安全衛生相關規範，並設置職業安全衛生委員會，以持續改善工作環境並保障員工身心健康。
集會與結社自由：
尊重員工依法組織或加入工會之權利，以及參與集體協商之自由。
暢通溝通與申訴機制：
建立內部員工及外部利害關係人多元且暢通之溝通與申訴管道，並確保申訴之保密性與不受報復。
個人資料保護與資訊安全：尊重個人隱私權，確保個人資料及商業資訊之蒐集、處理與利用符合相關法令規定，並強化資訊安全管理。
本集團持續提供利害關係人多元溝通平台及有效之申訴機制，並建立人權盡職調查流程，定期辨識與評估人權風險，落實相關管理措施；如發生疑似或實際違反人權之情事，將即時展開調查並採取適當之補救與改善行動。
安全衛生
在總部及各地區工廠均設有環境安全與衛生專職人員，執行日常環安衛業務，維護勞工權益，降低作業環境安全風險。人員訓練方面，在開始工作前，新進員工入廠後一個月內，皆須接受基本的安全與衛生訓練。在使用特殊機械設備或執行特定任務前，則須參加特別的安全衛生認證課程。
2025 年集團總工時為 270 百萬工時，全年度可記錄職業傷害紀錄為 89 件，比率約 0.33，較 2024 年增加 27%。嚴重的職業傷害發生件數為越南地區 4 件；無因職業傷害造成死亡之事故案件。豐泰於整體作業環境落實安全考量，且針對工作安全詳訂《ESH 管理綱要》。具體措施包含：2016 年檢查全集團近萬台鞋類生產高風險機台，針對機台安全措施及規格做風險評估與改善，以降低作業風險；2025 年完成 14 種高風險機台安全防護升級，共 1,104 台。自 2017 年起，建立高風險機台標準圖說，將規定之機台安全措施標準具體呈現，使各工廠內既有及新購機台皆能與集團標準一致。2025 年新增完成 115 種機型的機台標準化流程圖說。
除機台外，我們亦將人因工程納入作業流程與硬體的設置考量，以減少人員因長時間固定姿勢作業造成身體不適。針對具危害因子特殊工作場所張貼告示及持續改善，並教育員工必須正確配戴個人防護具，藉以降低暴露風險。豐泰集團在集團總部及各工廠均成立環安衛委員會，委員會每月至少召開一次會議，檢討集團廠內工傷及預防措施、安全宣導等。同時每季於工作場所進行環安衛檢查，以提供員工更友善的工作環境。豐泰集團總部及各工廠依其工作場所及周遭環境之潛在風險，訂定緊急應變計畫，每半年進行一次疏散演習，並定期進行消防設備維護。