| 針對員工的教育背景、工作經驗、職涯目標、職務/ 職位與工作表現安排訓練課程。
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內部訓練 | |
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新進人員訓練– |
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1. 職前講習 (2 天) |
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2. 部門職前訓練 (2 週~2 個月) | |
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技能訓練- |
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1. Team Leader/ 工程師基礎訓練 (3~6 個月) |
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2. Team Leader/ 工程師進階訓練 (個案研討/ 年度在職訓練) | |
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基層主管訓練- |
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1. 行政人事訓練 |
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2. 管理實務訓練 | |
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中高階主管訓練：協理級以上之主管訓練課程 | |
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派駐海外工廠人員訓練- |
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1. 行前講習 |
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2. 管理實務訓練 |
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3. 派駐海外廠後第一個月的職前訓練 | | |
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外部訓練 | |
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聘/ 邀請講師授課- |
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依實際需求聘/ 邀請專業人員至公司授課。 | |
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外派實務訓練 | |
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在職教育講座 |
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邀請企業外人士至廠區講解各項人生問題與現代人應有之知識，培養員工成為誠信守法、獨立自主、有責任心的豐泰人。 | |
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自我驅策學習 |
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公司鼓勵個人的自發性學習。在部門主管引導下，閱讀指定書目並參與各式討論活動，接觸多元資訊，持續拓展個人視野。 | | |
