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  2010 / 09 / 07    星期二
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‧職涯發展
豐泰企業致力於尋求具有發展潛力的工作夥伴。我們提供優於產業平均水準的薪資回饋以及透明順暢的晉升管道,配合個人意願,循序漸進培養專業與管理的優秀人才。
職涯發展
職涯升遷發展
  公司有透明且順暢的晉升管道,配合個人的才能與工作表現,賦予更多挑戰與磨練,在穩定發展下追求自我實現。
人才養成計劃
  計劃性地培養同仁各種專業技能,每月定期由單位主管召開 HRP (Human Resource Planning) 會議檢視學習進度,並藉由溝通討論隨時調整。
個別指導
  部門主管針對個別同仁之職涯規劃與工作表現適時給予訓練及指導,協助其達成目標,同時提高個人之績效與對團隊的貢獻。
薪資獎酬
薪資水準
  豐泰企業信守追求合理利潤的理想訴求,提供同仁優於產業平均水準的薪資回饋。新進人員依其學歷與工作經驗敘薪,之後每年依個人考核成績調薪兩次。
考核制度
員工依個人工作績效每年接受兩次考核,其薪資之調整自當月生效。
Team Leader/ 工程師/ 經理級以上人員,除接受上司之直接考核外,尚須在每半年舉行一次的考評會議中經過公開且透明化之評比後確定其考核成績。
獎勵制度
  豐泰企業為激勵員工,設立各項績效與激勵獎金制度,期勉每一位同仁持續改善,精進創新。每年亦依年度營運狀況核發年終獎金。
地址:雲林縣斗六市科工八路 52 號 (64064) 電話:05-5379100
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