利害關係人專區
利害關係人溝通
本公司每年至少一次將與各利害關係人溝通情形報告至董事會。
2023 年與各利害關係人溝通情形於 2023 年 11 月 10 日向董事會報告。
檢舉管道
本公司恪遵創辦人的經營理念，誠信、守法、雙贏、深耕、精緻。由上而下自董事會、經理人、全體員工均重視誠信經營企業文化之落實。為落實公司誠信經營之理念，若您發現本公司員工有任何違反法令規章或道德行為準則之行為，請不吝透過此檢舉窗口向我們回報。您的檢舉內容將會被完全保密，並由專責人員於收到後立即進行審核處理。
檢舉管道窗口：稽核主管 李佩穎
電話：05-537-9100 EXT. 605
電子信箱 : eva.lee@fengtay.com
投資人
針對本公司投資人，豐泰致力於提升資訊揭露的即時性及透明度。除依法定期進行資訊揭露，亦積極參與國內外券商所舉辦的投資論壇、法人說明會。針對已發佈之財務數字、經營績效等相關資訊做說明，強化投資人對本公司財務業務資訊的了解。
主要關注議題
- 誠信經營
- 營運績效
- 風險管理
- 法規遵循
- 產品品質與技術
客戶
本公司致力於與客戶建立長久之夥伴關係。對雙方所重視之議題隨時保持密切之溝通。從品質、交期等重要基本指標到技術發展、研發創新、產品安全、企業社會責任與永續發展等等重大領域，均設專業部門處理以維持專業暢通的溝通管道，使雙方共同成長茁壯。
溝通管道方式與頻率
- 每月提報各項評量指標績效
- 定期會議／每月
- 實地稽核／不定期
- 培訓活動參與／不定期
- 電子郵件溝通／持續進行
主要關注議題
- 永續承諾與策略
- 誠信經營
- 法規遵循
- 職業安全衛生
- 溫室氣體排放與減量
- 氣候變遷風險管理
- 廢棄物管理
員工
員工是豐泰最重要的人力資產。因此員工參與及溝通一直是豐泰長久以來的信念；提供多元管道傾聽員工心聲，並使公司資訊與政策能即時與正確地傳達給員工，以深化員工與公司的連結及強化團隊向心力。
溝通管道方式與頻率
- 公司內部網站、電子郵件及電子報
- 勞資或企業工會會議 / 每季
- 福委會會議／每季
- 各功能委員會會議／不定期
- 員工及主管面談溝通／持續進行
- 透過總經理信箱及專線電話申訴建議／持續進行
主要關注議題
- 營運績效
- 誠信經營
- 勞雇 / 勞資關係
- 薪酬與福利
- 勞工權益保障
- 職業安全衛生
供應商 / 承攬商
本公司長久秉持公平、互信的精神，發展與供應商密切的夥伴關係。除日常交易運作在品質、交期、價格等各方面之溝通往來，更透過定期召開材料政策研討會及供應商鞋材展等，強化與供應商穩定的合作關係，傳遞我司對於誠信經營政策的堅持，以及環境保護、勞動人權等企業社會責任的理念。本公司也與品牌客戶合作，共同稽核與監督供應商在勞工權益保障與安全衛生、環境保護等範疇的實踐，以影響整體供應鏈之企業責任與永續發展。
溝通管道方式與頻率
- 拜訪及會議／持續進行
- 研討會／不定期
- 供應商稽核／不定期
- 電話、電子郵件溝通／持續進行
主要關注議題
- 誠信經營
- 營運績效
- 永續承諾與策略
- 永續供應鏈管理
- 產品品質與技術
- 客戶隱私管理
當地社區
豐泰自成立以來即秉持「關懷社區、回饋社會」之信念，重視經營社區夥伴關係；並鼓勵員工一同投入服務社區的行列，在社區回饋、教育資源、醫療衛生，及環境保護上積極參與以持續深化社區關係。同時透過集團總部成立的財團法人豐泰文教基金會、中國福建大豐文化基金會，及各子公司於企業社會責任之推動，持續落實此信念。
主要關注議題
- 誠信經營
- 永續承諾與策略
- 永續供應鏈管理
- 薪酬與福利
- 勞工權益保障
- 社會 / 社區參與